互联网寒冬已至，近期很多互联网公司裁员、降薪。但裁员这件事情，企业不可任性。相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，同时用人单位还要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。只要企业有以下几种行为，都可以要求补偿，跟着小编一起来看看吧！

企业违反劳动合同降低工资，员工可要求补偿金

一般来说，劳动者和用人单位都会在劳动合同中约定薪酬标准，如果用人单位随意调低员工薪酬，劳动者可以提出解除劳动合同。这里的劳动合同虽然由劳动者自己提出解除，但是用人单位有违法行为在先，所以单位仍然需要支付经济补偿金。

 

此外，用人单位不给劳动者缴纳社会保险，劳动者同样可以要求经济补偿金。

 

企业拖欠工资，员工可要求补偿金

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

 

值得注意的是，加班费是员工工资组成部分，用人单位不发或少发加班费，员工同样可以要求赔偿金。